Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İnsan Kaynakları Öğrenme ve Gelişim Uzmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Aramıza katılacak İnsan Kaynakları Öğrenme ve Gelişim Uzmanı arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin çalışanlarının bilgi, beceri ve yetkinliklerini geliştirmek amacıyla eğitim ve gelişim programlarının tasarlanması, uygulanması ve değerlendirilmesinden sorumludur. İnsan Kaynakları departmanımızın önemli bir parçası olarak, çalışanların kariyer gelişimini destekleyecek stratejiler geliştirmek ve şirketin genel hedeflerine katkı sağlamak temel görevleriniz arasında yer alacaktır.
İnsan Kaynakları Öğrenme ve Gelişim Uzmanı olarak, kurum içi ve dışı eğitim ihtiyaçlarını analiz edecek, uygun eğitim programlarını belirleyecek ve bu programların uygulanmasını sağlayacaksınız. Ayrıca, çalışanların performansını artırmak için mentorluk, koçluk ve liderlik gelişim programları düzenleyeceksiniz. Eğitimlerin etkinliğini ölçmek ve sürekli iyileştirme sağlamak amacıyla değerlendirme araçları geliştirmek de sorumluluklarınız arasında olacaktır.
Bu rolde, farklı departmanlarla yakın iş birliği içinde çalışacak, şirket kültürüne uygun öğrenme ortamları oluşturacak ve yenilikçi eğitim yöntemlerini takip ederek uygulayacaksınız. Dijital öğrenme platformlarının yönetimi, eğitim materyallerinin hazırlanması ve çalışanların gelişim süreçlerinin raporlanması da görevleriniz arasında yer alacaktır.
Başarılı bir İnsan Kaynakları Öğrenme ve Gelişim Uzmanı, güçlü iletişim ve organizasyon becerilerine sahip olmalı, değişime açık ve çözüm odaklı bir yaklaşımla çalışmalıdır. Eğitim teknolojilerine hakimiyet, analitik düşünme yeteneği ve ekip çalışmasına yatkınlık bu pozisyonda öne çıkan özelliklerdir. Şirketimizin büyüme hedeflerine ulaşmasında önemli bir rol üstlenecek bu pozisyon için, insan odaklı ve yenilikçi adayların başvurularını bekliyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Çalışanların eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını analiz etmek
- Eğitim programları tasarlamak ve uygulamak
- Eğitimlerin etkinliğini değerlendirmek ve raporlamak
- Mentorluk ve koçluk programları düzenlemek
- Dijital öğrenme platformlarını yönetmek
- Eğitim materyalleri hazırlamak
- Çalışan gelişim süreçlerini takip etmek
- Departmanlar arası iş birliği sağlamak
- Şirket kültürüne uygun öğrenme ortamları oluşturmak
- Eğitim bütçesini yönetmek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak
- İnsan Kaynakları veya eğitim alanında en az 3 yıl deneyim
- Eğitim ve gelişim programları konusunda bilgi sahibi olmak
- Güçlü iletişim ve sunum becerilerine sahip olmak
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği
- Ekip çalışmasına yatkınlık
- Eğitim teknolojilerine hakimiyet
- MS Office ve dijital öğrenme platformlarını etkin kullanabilmek
- Zaman yönetimi ve organizasyon becerisi
- Yenilikçi ve gelişime açık olmak
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Daha önce yürüttüğünüz bir eğitim programını anlatır mısınız?
- Çalışan gelişimini nasıl ölçümlersiniz?
- Eğitim ihtiyaç analizini nasıl yaparsınız?
- Dijital öğrenme platformlarıyla ilgili deneyiminiz var mı?
- Zor bir çalışanla nasıl iletişim kurarsınız?
- Eğitim bütçesini nasıl yönetirsiniz?
- Mentorluk veya koçluk deneyiminiz oldu mu?
- Ekip çalışmasında karşılaştığınız bir zorluğu nasıl aştınız?
- Yenilikçi bir eğitim yöntemi öneriniz var mı?
- Kariyer hedefleriniz nelerdir?
